Woordenboek
Vind definities en uitleg van veelvoorkomende termen in personeelsplanning, workforce-management en de hospitalitysector.
25 begrippen uitgelegd
Herstel en re-integratie bij ziekte horeca
Zodra een medewerker kan werken, hervat hij het werk (geheel of deels) en meldt dit; beiden werken mee aan de probleemanalyse en het plan van aanpak voor re-integratie.
Horeca planning software | Slim roosteren en uren registreren met Tiemdo
Slimme horeca planning met Tiemdo: sneller roosteren, grip op loonkosten, urenregistratie en duidelijke teamcommunicatie.
Personeelsplanning
Uitleg over digitale personeelsplanning binnen Tiemdo voor het efficiënt inplannen van medewerkers met realtime inzicht in roosters en bezetting.
Personeelsplanning in Excel
Uitleg over het handmatig maken en beheren van personeelsroosters in Excel, met aandacht voor planning, aanpassingen en het risico op fouten door ontbrekende realtime updates.
Plus- en minuren
Uitleg over hoe Tiemdo automatisch plus- en minuren berekent en realtime inzicht biedt in afwijkingen tussen geplande en gewerkte uren.
Roosterplanning
Roosterplanning binnen Tiemdo is het digitaal plannen en beheren van werkroosters met realtime inzicht in bezetting, zodat medewerkers en managers altijd beschikken over actuele en duidelijke planning
Roosterplanning in Excel
Uitleg over het handmatig maken en beheren van personeelsroosters in Excel, inclusief aandachtspunten zoals beschikbaarheid, wijzigingen en het risico op fouten.
Sancties bij niet-naleving van verzuimregels in de horeca
De maatregelen die je als werkgever mag nemen als een medewerker zich niet aan de ziekteregels houdt: loon opschorten of stopzetten, altijd na een schriftelijke waarschuwing.
Sancties bij overtreding ziekteregels horeca
Bevestigt de bedrijfsarts een overtreding van de ziekteregels? Dan kun je loon opschorten of stopzetten, of de extra cao-aanvulling weigeren, altijd na een zorgvuldige procedure.
Second opinion UWV horeca: oneens met de bedrijfsarts
Is een medewerker het oneens met de bedrijfsarts? Dan kan hij een second opinion aanvragen bij het UWV; klachten over de arbodienst gaan naar de directie van die dienst.
Spreekuur bedrijfsarts en Eigen Verklaring horeca
Een opgeroepen medewerker moet op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen en de Eigen Verklaring direct terugsturen, ook bij twijfel over herstel.
Thuisblijven bij ziekte horeca: wat mag wel en niet?
Een zieke medewerker moet in principe thuisblijven zodat de bedrijfsarts kan controleren; na twee weken vervalt die plicht, tenzij de arts anders bepaalt.
Tijdregistratie
Digitale tijdregistratie binnen Tiemdo voor het nauwkeurig vastleggen, beheren en inzichtelijk maken van gewerkte uren en overuren in realtime.
Wachtdag horeca: wat is de wachtdag bij ziekteverzuim?
De wachtdag is de eerste ziektedag: die dag wordt niet uitbetaald. Alle andere ziektedagen worden wel doorbetaald.
Wisselende werktijden en ziekteloon horeca
Bij wisselende arbeidsuren bereken je het ziekteloon op basis van het gemiddelde over de 13 weken vóór de ziektedag; het arbeidscontract geldt daarbij als bodem.
Ziekmelding horeca: hoe meldt een medewerker zich ziek?
Een medewerker meldt zich persoonlijk ziek vóór een vaste tijd (09.00, 13.00 of 18.00 uur) en geeft de verwachte duur en het (verpleeg)adres door.
Ziekmelding vanuit het buitenland horeca
Wordt een medewerker in het buitenland ziek? Dan meldt hij dit direct bij jou én bij een lokale instantie, verzamelt medische documenten en meldt zich op de terugkeerdatum persoonlijk.
Probeer nu gratis.Zonder kleine lettertjes.
Probeer Tiemdo dertig dagen lang volledig gratis. Echt zonder verplichtingen: geen jaarcontract en maandelijks opzegbaar wanneer het jou uitkomt. Liever eerst zien hoe het werkt? Plan een vrijblijvende online demo in en we lopen alles samen met je door.