€ 1,- per medewerker

Woordenboek

Vind definities en uitleg van veelvoorkomende termen in personeelsplanning, workforce-management en de hospitalitysector.

AB CDEFGHIJKL MNO PQR S T U V WXYZ

Beschikbaarheid in kleine horecateams

Beschikbaarheid betekent simpelweg: medewerkers geven door wanneer zij kunnen werken. Dat kan gaan om vaste dagen, losse momenten of periodes waarin iemand eventueel kan bijspringen.

Controle, bedrijfsarts en arbodienst bij ziekte in de horeca

Zodra een medewerker zich ziek meldt, start de controle. De arbodienst en bedrijfsarts begeleiden het herstel; de medewerker moet meewerken aan controle en re-integratie.

Een min-maxcontract in de horeca: wisselende werktijden

Een min-maxcontract is een oproepcontract met een gegarandeerd minimum (garantie-uren) en een maximum. De minimumuren worden altijd betaald; boven het minimum kun je oproepen.

Herstel en re-integratie bij ziekte horeca

Zodra een medewerker kan werken, hervat hij het werk (geheel of deels) en meldt dit; beiden werken mee aan de probleemanalyse en het plan van aanpak voor re-integratie.

Horeca planning software | Slim roosteren en uren registreren met Tiemdo

Slimme horeca planning met Tiemdo: sneller roosteren, grip op loonkosten, urenregistratie en duidelijke teamcommunicatie.

Loondoorbetaling bij ziekte horeca: hoeveel loon krijgt een zieke medewerker?

Tijdens de eerste 104 weken ziekte betaal je minimaal 70% van het loon. De Horeca-cao vult dit in het eerste ziektejaar aan tot 95% en in het tweede tot 75%.

Maatwerkregeling en preventiemedewerker horeca

Bedrijven met meer dan 25 medewerkers moeten een preventiemedewerker aanwijzen voor de RI&E; kleinere bedrijven mogen deze arbotaken zelf uitvoeren.

online urenregistratie

Online urenregistratie – altijd inzicht, overal toegankelijk

Personeelsplanning

Uitleg over digitale personeelsplanning binnen Tiemdo voor het efficiënt inplannen van medewerkers met realtime inzicht in roosters en bezetting.

Personeelsplanning in Excel

Uitleg over het handmatig maken en beheren van personeelsroosters in Excel, met aandacht voor planning, aanpassingen en het risico op fouten door ontbrekende realtime updates.

Plus- en minuren

Uitleg over hoe Tiemdo automatisch plus- en minuren berekent en realtime inzicht biedt in afwijkingen tussen geplande en gewerkte uren.

Roosterplanning binnen Tiemdo is het digitaal plannen en beheren van werkroosters met realtime inzicht in bezetting, zodat medewerkers en managers altijd beschikken over actuele en duidelijke planning

Roosterplanning in Excel

Uitleg over het handmatig maken en beheren van personeelsroosters in Excel, inclusief aandachtspunten zoals beschikbaarheid, wijzigingen en het risico op fouten.

Sancties bij niet-naleving van verzuimregels in de horeca

De maatregelen die je als werkgever mag nemen als een medewerker zich niet aan de ziekteregels houdt: loon opschorten of stopzetten, altijd na een schriftelijke waarschuwing.

Sancties bij overtreding ziekteregels horeca

Bevestigt de bedrijfsarts een overtreding van de ziekteregels? Dan kun je loon opschorten of stopzetten, of de extra cao-aanvulling weigeren, altijd na een zorgvuldige procedure.

Second opinion UWV horeca: oneens met de bedrijfsarts

Is een medewerker het oneens met de bedrijfsarts? Dan kan hij een second opinion aanvragen bij het UWV; klachten over de arbodienst gaan naar de directie van die dienst.

Spreekuur bedrijfsarts en Eigen Verklaring horeca

Een opgeroepen medewerker moet op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen en de Eigen Verklaring direct terugsturen, ook bij twijfel over herstel.

Thuisblijven bij ziekte horeca: wat mag wel en niet?

Een zieke medewerker moet in principe thuisblijven zodat de bedrijfsarts kan controleren; na twee weken vervalt die plicht, tenzij de arts anders bepaalt.

Tijdregistratie

Digitale tijdregistratie binnen Tiemdo voor het nauwkeurig vastleggen, beheren en inzichtelijk maken van gewerkte uren en overuren in realtime.

urenregistratie

Online urenregistratie – eenvoudig, betaalbaar en betrouwbaar

Verhaalsrecht bij ziekte horeca: schade door een derde

Is de ziekte van een medewerker veroorzaakt door een aansprakelijke derde? Dan kun je als werkgever de loonkosten tijdens ziekte verhalen, mits de medewerker meewerkt.

Wachtdag horeca: wat is de wachtdag bij ziekteverzuim?

De wachtdag is de eerste ziektedag: die dag wordt niet uitbetaald. Alle andere ziektedagen worden wel doorbetaald.

Wisselende werktijden en ziekteloon horeca

Bij wisselende arbeidsuren bereken je het ziekteloon op basis van het gemiddelde over de 13 weken vóór de ziektedag; het arbeidscontract geldt daarbij als bodem.

Ziekmelding horeca: hoe meldt een medewerker zich ziek?

Een medewerker meldt zich persoonlijk ziek vóór een vaste tijd (09.00, 13.00 of 18.00 uur) en geeft de verwachte duur en het (verpleeg)adres door.

Ziekmelding vanuit het buitenland horeca

Wordt een medewerker in het buitenland ziek? Dan meldt hij dit direct bij jou én bij een lokale instantie, verzamelt medische documenten en meldt zich op de terugkeerdatum persoonlijk.