Definitie: De juridische maatregelen die je als werkgever mag nemen wanneer een werknemer zich niet houdt aan de afspraken tijdens ziekte.
In de praktijk: De loondoorbetalingsplicht is in Nederland sterk beschermd, maar die plicht is gekoppeld aan verplichtingen. Als de bedrijfsarts of de arbodienst constateert dat een werknemer de spelregels overtreedt, geeft de arbodienst dit door aan jou. Jij mag dan de loondoorbetaling en de extra cao-aanvulling (95% of 75%) opschorten of stopzetten.
Wanneer mag dit? Bijvoorbeeld als de werknemer niet op het spreekuur verschijnt, weigert mee te werken aan re-integratie, of activiteiten onderneemt die het herstel belemmeren (bijvoorbeeld zwaar sporten of feesten terwijl de arts dit heeft verboden).
Let op: stop niet zomaar met betalen! Je moet de werknemer eerst schriftelijk waarschuwen. Bij een opschorting of stopzetting van loon staat voor de werknemer de weg naar de burgerrechter open.
FAQ: Sancties bij niet-naleving
Mag ik het salaris direct stopzetten als de werknemer zich niet aan de regels houdt?
Antwoord: Doe dit nooit zonder zorgvuldige procedure. De werknemer heeft recht op loon, tenzij er een geldige reden is om te stoppen. Waarschuw de werknemer eerst schriftelijk dat hij de regels overtreedt en geef hem een laatste kans om alsnog mee te werken (bijvoorbeeld om alsnog naar de bedrijfsarts te gaan).
Wat is het verschil tussen opschorten en stopzetten van loon?
Antwoord: Opschorten is het tijdelijk inhouden van loon (bijvoorbeeld omdat de werknemer niet op het spreekuur verschijnt). Zodra hij alsnog verschijnt, moet je meestal met terugwerkende kracht betalen. Stopzetten betekent dat het recht op loon voor die periode definitief vervalt (bijvoorbeeld bij het weigeren van passende arbeid zonder goede reden).
Welke bewijslast heb ik als werkgever?
Antwoord: Het is cruciaal dat je alles vastlegt. Zorg dat je een advies van de bedrijfsarts hebt waarin staat dat de werknemer de regels overtreedt of re-integratie belemmert. Zonder dit medisch advies sta je juridisch zwak.
Mag ik de loondoorbetaling stoppen als ik vermoed dat de werknemer niet echt ziek is?
Antwoord: Nee, jij mag als werkgever niet zelf een medisch oordeel vellen. Dat doet de bedrijfsarts. Als jij twijfelt aan de ziekmelding, moet je je werknemer oproepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Alleen de bedrijfsarts kan bepalen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid.
Wat als de werknemer zich niet houdt aan de 'thuisblijfplicht'?
Antwoord: De thuisblijfplicht (de eerste twee weken) is bedoeld om de bedrijfsarts de kans te geven op controle. Als de bedrijfsarts de werknemer niet kan bereiken of treffen op het doorgegeven adres, moet de arts dit aan jou melden. Ook dit is een overtreding van de controlevoorschriften die een sanctie rechtvaardigt.