Is de medewerker het niet eens met een beslissing van de verzuimbegeleidende arbodienst, of begrijpt hij of zij die niet? Dan meldt hij of zij dit direct bij jou en bij de arbodienst.
Houdt de bedrijfsarts de beslissing toch aan? Dan kan de medewerker een second opinion aanvragen bij het UWV. De arbodienst geeft aan hoe en waar het UWV te bereiken is.
Is de medewerker ontevreden over hoe de verzuimbegeleidende arbodienst heeft gehandeld? Dan kan hij of zij een brief met de bezwaren sturen naar de directeur van de betreffende vestiging.
Tip: Een zorgvuldig opgebouwd verzuimdossier is belangrijk. Noteer bij 'Notities' wanneer een medewerker het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts. Leg dit altijd feitelijk vast: vermeld de datum, het tijdstip, wat er is besproken en welke afspraken zijn gemaakt. Neem geen medische details op. Zo heb je een duidelijk dossier wanneer je later maatregelen of sancties moet onderbouwen.
Bron: KHN Horeca-cao 2025-2026. Dit is een samenvatting in eenvoudige taal. Voor de volledige, officiële tekst en actuele uitzonderingen raadpleeg je de KHN cao.
FAQ: over second opinions en het UWV
Wat moet een medewerker doen die het niet eens is met de bedrijfsarts?
Als de medewerker de beslissing van de arbodienst niet begrijpt of er niet mee eens is, moet hij of zij dit direct melden bij jou (de werkgever) en bij de verzuimbegeleider. Blijft de bedrijfsarts bij zijn besluit? Dan kan de medewerker een onafhankelijk oordeel aanvragen.