Na de ziekmelding kan een huisbezoek van (of namens) de bedrijfsarts volgen. De medewerker mag het (verpleeg)adres alleen verlaten voor een bezoek aan huisarts, bedrijfsarts, verzuimbegeleider of arbodienst, met jouw toestemming, of om het werk te hervatten.
Heeft de behandelend arts er geen bezwaar tegen? Dan mag de medewerker wel naar buiten, maar moet hij of zij bereikbaar blijven voor jou of de verzuimbegeleidende arbodienst.
Duurt de arbeidsongeschiktheid langer dan 2 weken? Dan vervalt de plicht om thuis te blijven, tenzij de bedrijfsarts anders bepaalt en dit de re-integratie niet in de weg staat.
Verhuist de medewerker tijdelijk of blijft hij of zij elders (bijvoorbeeld door ziekenhuisopname)? Dan moet dit binnen 24 uur aan jou worden doorgegeven.
Gedraagt de medewerker zich zo dat genezing wordt belemmerd (bijvoorbeeld door feesten of sporten)? Dan kun je, op advies van de bedrijfsarts, de loondoorbetaling opschorten of de aanvulling weigeren.
Een medewerker mag tijdens ziekte alleen werkzaamheden doen die voor het herstel zijn voorgeschreven, of waarvoor de verzuimbegeleidende arbodienst toestemming heeft gegeven.
Voor een meerdaags verblijf in het buitenland tijdens ziekte heeft de medewerker jouw toestemming nodig.
Tip: Gebruik het opmerkingenveld bij de ziekmelding in Tiemdo. Verhuist de medewerker tijdelijk naar een ander adres (bijvoorbeeld naar familie of het ziekenhuis)? Voeg dit adres dan direct toe in de notities op de medewerkerskaart in Tiemdo. Zo weet iedereen die de planning beheert direct waar de medewerker verblijft, mocht de arbodienst of bedrijfsarts een huisbezoek plannen.
Bron: KHN Horeca-cao 2025-2026. Dit is een samenvatting in eenvoudige taal. Voor de volledige, officiële tekst en actuele uitzonderingen raadpleeg je de KHN cao.
FAQ over ziekte en verzuim in de horeca
Mag een zieke horecamedewerker zomaar de deur uit?
In principe moet een zieke medewerker thuis blijven, zeker omdat er een huisbezoek van (of namens) de bedrijfsarts kan plaatsvinden. De medewerker mag het (verpleeg)adres alleen verlaten voor:
Een bezoek aan de huisarts, bedrijfsarts of verzuimbegeleider.
Activiteiten waarvoor jij als werkgever vooraf toestemming hebt gegeven.
Het hervatten van de werkzaamheden.
Uitzondering: heeft de behandelend arts geen bezwaar tegen naar buiten gaan? Dan mag de medewerker wel naar buiten, maar deze moet dan wel telefonisch bereikbaar blijven voor jou en de arbodienst.
Moet een medewerker na twee weken nog steeds verplicht thuisblijven?
Nee. Duurt de ziekte langer dan 2 weken? Dan vervalt de plicht om thuis te blijven. Dit geldt tenzij de bedrijfsarts anders bepaalt en mits het buiten de deur zijn de re-integratie niet in de weg staat.
Wat moet een medewerker doen bij een tijdelijke verhuizing of ziekenhuisopname?
Verblijft de medewerker tijdelijk ergens anders (bijvoorbeeld bij familie om verzorgd te worden of door een opname in het ziekenhuis)? Dan moet de medewerker dit adres binnen 24 uur aan jou doorgeven. Zo voorkom je dat de arbodienst voor een gesloten deur staat bij een controle.
Wat kun je doen als een zieke medewerker gaat feesten of sporten?
Als een medewerker zich zo gedraagt dat het herstel wordt belemmerd (denk aan feesten, zwaar sporten of klussen), dan kun je ingrijpen. Op advies van de bedrijfsarts mag je in zo'n situatie de loondoorbetaling opschorten of de extra aanvulling op het loon weigeren.
Mag een medewerker tijdens ziekte andere werkzaamheden uitvoeren?
Een medewerker mag tijdens ziekte alleen taken uitvoeren die expliciet zijn voorgeschreven voor het herstel, of waar de verzuimbegeleider of arbodienst vooraf toestemming voor heeft gegeven (bijvoorbeeld passend werk in het kader van re-integratie).
Mag een zieke medewerker naar het buitenland?
Nee, niet zomaar. Voor een meerdaags verblijf in het buitenland tijdens ziekte heeft de medewerker altijd vooraf jouw uitdrukkelijke toestemming nodig.