De wachtdag is de eerste ziektedag: die dag wordt niet uitbetaald. Alle andere ziektedagen worden wel doorbetaald.
Lees meer voor belangrijke regels en uitzonderingen:
In de praktijk: Als een werknemer zich ziek meldt, is de eerste dag voor zijn eigen rekening. Dit geldt per nieuw ziektegeval.
Uitzonderingen:
Er is géén wachtdag bij een bedrijfsongeval, of bij agressie en geweld tegen de werknemer.
Wordt een werknemer binnen 4 weken na herstel weer ziek, en gaat het om hetzelfde ziektegeval? Dan mag je geen nieuwe wachtdag inhouden.
Je mag de wachtdag ook verrekenen door een bovenwettelijke vakantiedag of -uren af te schrijven.
Tip: Bij Tiemdo kun je bij een ziekmelding aanvinken of er sprake is van een wachtdag. Vink je dit aan, dan wordt deze dag niet uitbetaald.
Bron: KHN Horeca-cao 2025-2026. Dit is een samenvatting in eenvoudige taal. Voor de volledige, officiële tekst en actuele uitzonderingen raadpleeg je de KHN cao.
Wat is precies een wachtdag bij ziekteverzuim?
Antwoord: Een wachtdag is de eerste dag van een ziekmelding waarover je als werkgever geen loon hoeft door te betalen. Deze dag is voor rekening van de werknemer. Alle daaropvolgende ziektedagen worden volgens de CAO-regels doorbetaald.
Wanneer mag ik GEEN wachtdag inhouden bij een zieke medewerker?
Antwoord: Je mag geen wachtdag inhouden bij een bedrijfsongeval of bij ziekte door agressie en geweld op de werkvloer. Daarnaast geldt de wachtdag niet als een werknemer binnen 4 weken na een eerdere ziekmelding opnieuw uitvalt door hetzelfde ziektegeval; dit wordt gezien als een voortzetting van de vorige ziekmelding.
Kan ik een wachtdag verrekenen met vakantiedagen?
Antwoord: Ja, volgens de Horeca-CAO mag je de wachtdag ook inhouden door het afschrijven van een bovenwettelijke vakantiedag of -uren. Dit doe je in overleg met de medewerker.
Hoe verwerk ik een wachtdag in de planning van Tiemdo?
Antwoord: In Tiemdo kun je bij het registreren van een ziekmelding direct aanvinken dat er sprake is van een wachtdag. Het systeem zorgt er dan automatisch voor dat deze dag niet wordt meegenomen in de loondoorbetalingsberekening.
Geldt er bij elk ziektegeval een nieuwe wachtdag?
Antwoord: Ja, de wachtdag geldt per nieuw ziektegeval. Let er wel op dat een ziekmelding binnen 4 weken na werkhervatting voor hetzelfde ziektegeval wordt beschouwd. In dat geval mag je dus geen nieuwe wachtdag toepassen.