Is de ziekte van een medewerker (mede) veroorzaakt door iemand anders, en is die derde daarvoor aansprakelijk? Dan heb jij als werkgever recht op schadevergoeding.
Is een medewerker ziek door een ongeval? Dan is diegene verplicht:
Mee te werken aan onderzoek naar de omstandigheden van het ongeval.
Gegevens aan te leveren die jij nodig hebt om die schadevergoeding te kunnen claimen.
Werkt de medewerker hier niet aan mee, dan vervalt het recht op de aanvulling boven op zowel de wettelijke loondoorbetaling als de wettelijke uitkering.
Tip: Leg afspraken en interne notities over het verhaalsrecht vast in Tiemdo. Zo blijft alle relevante informatie overzichtelijk bewaard en kun je deze later eenvoudig terugvinden en gebruiken bij overleg met een advocaat of in een eventuele rechtszaak.
Bron: KHN Horeca-cao 2025-2026. Dit is een samenvatting in eenvoudige taal. Voor de volledige, officiële tekst en actuele uitzonderingen raadpleeg je de KHN cao.
FAQ: Verhaalsrecht en schade door een derde
Wat houdt 'verhaalsrecht' bij ziekte precies in?
Antwoord: Als een werknemer ziek wordt door toedoen van een ander (bijvoorbeeld een verkeersongeluk waarbij de tegenpartij aansprakelijk is), kun jij als werkgever de loonkosten die je tijdens ziekte doorbetaalt, claimen bij de aansprakelijke partij (meestal hun verzekeraar). Dit noemen we verhaalsrecht.
Waarom moet de werknemer meewerken aan onderzoek naar de toedracht?
Antwoord: Om de schade te kunnen verhalen, moet je juridisch aantonen dat de tegenpartij aansprakelijk is. De werknemer is daarom verplicht om alle gegevens te verstrekken over de toedracht van het ongeval. Zonder deze informatie kun je de schade niet claimen bij de verzekeraar.
Wat gebeurt er als de werknemer niet meewerkt aan dit onderzoek?
Antwoord: Als de werknemer niet meewerkt aan het onderzoek of weigert de benodigde gegevens aan te leveren, vervalt het recht op de aanvullingen (de 95% of 75% uit de Horeca-cao). De werknemer heeft dan alleen nog recht op de wettelijke loondoorbetaling.
Moet ik zelf de tegenpartij aansprakelijk stellen?
Antwoord: Ja, dat is in principe jouw rol. Het is verstandig om hiervoor je arbodienst of een gespecialiseerde letselschadejurist in te schakelen. Zij weten precies hoe je een loonschadeclaim indient bij de verzekeraar van de tegenpartij.
Kan ik ook schade verhalen als het een bedrijfsongeval betreft?
Antwoord: Nee, bij een bedrijfsongeval ligt de aansprakelijkheid meestal bij jou als werkgever zelf (tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de kant van de werknemer). Verhaalsrecht is expliciet bedoeld voor situaties waarin een derde partij buiten jouw bedrijf de schade heeft veroorzaakt.