Constateert de verzuimbegeleider of bedrijfsarts een overtreding van de controlevoorschriften? Dan wordt jij als werkgever daarover geïnformeerd.
Jij mag dan de loondoorbetaling opschorten of stopzetten, of de aanvulling weigeren.
Tegen een opschorting of stopzetting van het loon staat beroep open bij de burgerlijke rechter.
Tip: Voorkom fouten in de verloning bij een loonstop. Als je besluit het loon van een zieke medewerker op te schorten of stop te zetten, wil je voorkomen dat dit aan het einde van de maand per ongeluk toch automatisch wordt uitbetaald via de urenexport in Tiemdo. Pas de urenregistratie direct aan: haal voor de periode van de sanctie de status 'Ziekte' (die gekoppeld is aan loondoorbetaling) weg in Tiemdo. Registreer deze uren onder een aparte, speciaal aangemaakte status zoals 'Ziekte - Ongeoorloofd verzuim (Geen loon)'.
Bron: KHN Horeca-cao 2025-2026. Dit is een samenvatting in eenvoudige taal. Voor de volledige, officiële tekst en actuele uitzonderingen raadpleeg je de KHN cao.
Veelgestelde vragen over sancties bij verzuim
Wie bepaalt of een medewerker de ziekteregels overtreedt?
Dat doet de verzuimbegeleider of de bedrijfsarts. Als zij tijdens een controle of spreekuur merken dat de medewerker de voorschriften schendt (bijvoorbeeld door onbereikbaar te zijn, niet op te dagen of herstel te belemmeren), informeren zij jou als werkgever hier direct over. Pas daarna mag je sancties opleggen.
Welke sancties mag je als horecawerkgever opleggen?
Als de bedrijfsarts de overtreding bevestigt, heb je volgens de Horeca-cao en de wet drie opties:
Loon opschorten:
je stelt de betaling van het loon tijdelijk uit omdat je niet kunt controleren of de medewerker echt ziek is (bijvoorbeeld omdat hij onbereikbaar is). Werkt de medewerker weer mee? Dan betaal je het opgeschorte loon alsnog uit.
Loon stopzetten:
je stopt de loonbetaling definitief over de periode dat de medewerker weigert mee te werken aan de re-integratie (bijvoorbeeld door passend werk te weigeren). Dit hoef je achteraf niet met terugwerkende kracht te betalen.
Extra cao-aanvulling weigeren:
je betaalt alleen nog het wettelijke minimum van 70% van het loon uit en weigert de extra cao-aanvulling (tot 95% in het eerste jaar).
Wat kan een medewerker doen als hij het niet eens is met een loonsanctie?
Als een medewerker het oneens is met het opschorten of stopzetten van het loon, kan diegene hiertegen in beroep gaan bij de burgerlijke rechter. Vaak zal de rechter eerst vragen of er een deskundigenoordeel van het UWV is aangevraagd om de situatie onafhankelijk te beoordelen.