Loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens de eerste 104 weken ziekte betaal je minimaal 70% van het loon. In de eerste 52 weken is dit nooit minder dan het wettelijk minimumloon.
Aanvulling Horeca-cao bij ziekte
De Horeca-cao biedt onder bepaalde voorwaarden een aanvulling op het loon bij ziekte. In het eerste ziektejaar wordt het loon aangevuld tot 95% van het maandloon en in het tweede ziektejaar tot 75%. Hiervoor moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden voor de aanvulling bij ziekte uit de Horeca-cao.
De aanvulling geldt niet wanneer de werknemer zich ziek meldt nadat de arbeidsovereenkomst is opgezegd of nadat het einde van de arbeidsovereenkomst is aangezegd.
Lees meer wettelijke basis en voorwaarden voor aanvulling bij ziekte
De wettelijke basis (artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek):
Minimaal 70% van het loon, tot maximaal 104 weken.
In de eerste 52 weken geldt als ondergrens het wettelijk minimum(jeugd)loon.
Aanvulling tot 95% van het maandloon gedurende de eerste 52 weken.
Aanvulling tot 75% van het maandloon gedurende de daaropvolgende 52 weken.
Let op: de wettelijke loondoorbetaling voor een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt is ten hoogste 6 weken, en in die gevallen is de aanvulling ook beperkt tot ten hoogste 6 weken.
Er is een bovengrens: nooit meer dan het maximumdagloon volgens de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). Voor meer informatie over het maximumdagloon zie uwv.nl.
Voorwaarden voor de aanvulling bij ziekte horeca
Een medewerker heeft alleen recht op de aanvulling (95% of 75%) als aan deze voorwaarden is voldaan:
De medewerker houdt zich aan de spelregels bij ziekte (zie de onderdelen hieronder).
De medewerker werkt mee aan re-integratie, binnen of buiten het bedrijf.
De medewerker werkt mee als je als werkgever kosten wilt verhalen op een derde.
De arbeidsongeschiktheid komt niet door een niet-medisch noodzakelijke ingreep.
De ziekte is geen vastgesteld gevolg van opzet, grove schuld of verwijtbare nalatigheid van de medewerker zelf.
Wordt niet aan deze voorwaarden voldaan? Dan vervalt het recht op (verdere) aanvulling. Ook na einde dienstverband (of binnen 4 weken daarna) moet een ex-medewerker ziekte melden en zich aan de spelregels houden; doet diegene dat niet, dan is deze schadeplichtig richting jou als (oud-)werkgever.
Heb je als werkgever, in overleg met medewerkers, personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad, geen eigen schriftelijke voorschriften bij ziekte? Dan gelden automatisch de voorschriften uit bijlage III van de Horeca-cao.
Bron: KHN Horeca-cao 2025-2026. Dit is een samenvatting in eenvoudige taal. Voor de volledige, officiële tekst en actuele uitzonderingen raadpleeg je de KHN cao.
FAQ: Loondoorbetaling en Ziekte in de Horeca
Wat moet ik doen als een medewerker zich ziek meldt na opzegging van het contract?
Antwoord: Als de ziekmelding plaatsvindt nadat het contract is opgezegd (door de werknemer) of nadat het einde van het contract is aangezegd (door jou als werkgever), vervalt het recht op de cao-aanvulling naar 95% of 75%. De medewerker heeft in die situatie alleen nog recht op de wettelijke loondoorbetaling (70% van het loon, met het minimumloon als ondergrens in het eerste jaar).
Wanneer vervalt het recht op de extra cao-aanvulling (95% of 75%)?
Antwoord: De werknemer verliest het recht op de extra aanvulling als hij of zij zich niet aan de spelregels bij ziekte houdt, niet meewerkt aan de re-integratie, of als er sprake is van opzet of grove schuld. Ook als een medewerker na uitdiensttreding (binnen 4 weken) de ziekmelding niet doorgeeft of niet meewerkt aan re-integratie, vervalt dit recht en kan de medewerker zelfs schadeplichtig worden.
Krijgt een AOW-gerechtigde werknemer ook 104 weken loon doorbetaald bij ziekte?
Antwoord: Nee, voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, is de verplichte loondoorbetaling bij ziekte beperkt tot maximaal 6 weken. De aanvulling vanuit de Horeca-cao is in dat geval ook beperkt tot maximaal 6 weken.
Wat als ik geen eigen verzuimprotocol op papier heb?
Antwoord: Als je als werkgever geen eigen schriftelijke voorschriften bij ziekte hebt opgesteld in overleg met je personeel (of de ondernemingsraad), dan gelden automatisch de standaard voorschriften zoals beschreven in bijlage III van de KHN Horeca-cao. Het is echter aan te raden om zelf een duidelijk protocol te hebben om misverstanden te voorkomen.