Zodra de medewerker daartoe in staat is, hervat hij of zij het werk (geheel of gedeeltelijk) en meldt dit bij jou. Jij informeert vervolgens de verzuimbegeleidende arbodienst. Er hoeft niet gewacht te worden op een opdracht tot werkhervatting.
De medewerker werkt mee aan de probleemanalyse van de verzuimbegeleidende arbodienst en aan het plan van aanpak voor re-integratie dat jij (of iemand namens jou) opstelt, inclusief evaluaties en redelijke bijstellingen.
Tip: Leg herstel én weigering vast op de medewerkerskaart. Een sluitend dossier is goud waard bij langdurig verzuim. Noteer bij 'Notities' niet alleen de datum van herstel, maar ook als een medewerker afspraken uit het re-integratietraject niet nakomt. Noteer dit altijd puur feitelijk (datum, tijd en wat er is afgesproken of gebeurd) zonder medische details. Zo staat je dossier juridisch sterk mocht je sancties moeten toepassen.
Bron: KHN Horeca-cao 2025-2026. Dit is een samenvatting in eenvoudige taal. Voor de volledige, officiële tekst en actuele uitzonderingen raadpleeg je de KHN cao.
Veelgestelde vragen over herstel en re-integratie
Moet een medewerker wachten op groen licht van de bedrijfsarts om weer te gaan werken?
Nee, dat hoeft niet. Zodra een medewerker merkt dat het werk (geheel of gedeeltelijk) weer lukt, moet diegene direct aan de slag gaan en dit melden bij de werkgever. Jij informeert daarna de arbodienst. Je hoeft dus niet te wachten op een officiële opdracht of toestemming van de bedrijfsarts.
Waar moet een medewerker aan meewerken tijdens de re-integratie?
De wet eist een actieve houding van de medewerker. Dit betekent dat de medewerker verplicht moet meewerken aan:
De probleemanalyse van de verzuimbegeleidende arbodienst.
Het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak voor re-integratie.
Tussentijdse evaluaties en redelijke aanpassingen van dit plan.
Wat gebeurt er als een medewerker weigert mee te werken aan de re-integratie?
Als een medewerker zonder geldige reden niet meewerkt aan de probleemanalyse, het plan van aanpak of redelijk aangepast werk, kan dit gevolgen hebben voor de loondoorbetaling. Je mag in dat geval (na waarschuwing en eventueel advies van de bedrijfsarts) het loon opschorten.