Definitie: De officiële controle op de ziekmelding en het begeleiden van het herstel van de werknemer.
In de praktijk: Zodra een werknemer zich ziek meldt, start de controle. De werknemer moet bereikbaar zijn voor de bedrijfsarts of verzuimbegeleider. Het is verplicht om een opgeroepen spreekuur van de bedrijfsarts of specialist bij te wonen, ook als de werknemer denkt dat hij de dag erna weer aan de slag kan.
Thuisblijfplicht: de eerste twee weken moet de werknemer thuis blijven om eventueel bezoek mogelijk te maken (tenzij de arts anders bepaalt).
Adreswijziging: verblijft de werknemer tijdelijk ergens anders (bijvoorbeeld ziekenhuis of familie)? Dit moet binnen 24 uur aan de werkgever worden gemeld.
Rol van de arbodienst: De arbodienst is jouw partner in verzuimbegeleiding. Zij adviseren over de belastbaarheid van de werknemer (wat kan iemand nog wel of niet?). De bedrijfsarts heeft een medisch beroepsgeheim; hij geeft alleen aan jou door wat jij moet weten voor de re-integratie (bijvoorbeeld: werknemer kan 4 uur per dag lichte taken uitvoeren).
Tip: Leg afspraken en interne notities over ziektegevallen vast in Tiemdo. Zo blijft alle informatie overzichtelijk bewaard, kun je deze later eenvoudig terugvinden en heb je inzicht in het historische verzuimpatroon van een medewerker.
FAQ: Controle en Bedrijfsarts
Wat als mijn medewerker niet op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnt?
Antwoord: Verschijnen op het spreekuur is een verplichting. Als de werknemer zonder geldige reden (zoals bedlegerigheid) niet komt, informeert de bedrijfsarts jou als werkgever. Je bent dan gerechtigd de loondoorbetaling en de cao-aanvulling op te schorten of stop te zetten totdat de werknemer wél aan de verplichting voldoet.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een verzuimbegeleider (arbodienst)?
Antwoord: De bedrijfsarts is de medisch expert die beoordeelt wat de medewerker fysiek of mentaal kan. De verzuimbegeleider (van de arbodienst) is vaak de procesmatige schakel die helpt bij de planning, het opstellen van de probleemanalyse en het contact onderhoudt met zowel jou als de werknemer.
Wat moet ik doen als de werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts?
Antwoord: De werknemer heeft het recht om een 'second opinion' aan te vragen bij het UWV. De bedrijfsarts is verplicht om aan te geven hoe en waar de werknemer dit kan doen. Klachten over de werkwijze van de arbodienst zelf kunnen schriftelijk worden ingediend bij de directie van de betreffende arbodienst.
Mag ik als werkgever zomaar de arbodienst bellen over een zieke werknemer?
Antwoord: Jazeker, de arbodienst adviseert jou over de re-integratiemogelijkheden. Let wel: er geldt een medisch beroepsgeheim. De bedrijfsarts mag geen details delen over de oorzaak van de ziekte (diagnose), alleen over de gevolgen voor het werk.
Wat als de bedrijfsarts zegt dat de werknemer wel mag werken, maar de werknemer weigert?
Antwoord: Dit wordt gezien als het niet naleven van de controlevoorschriften. Als de bedrijfsarts vaststelt dat de werknemer (deels) inzetbaar is, en de werknemer weigert dit zonder goede reden, kun je je loondoorbetaling opschorten. Het is verstandig om dit schriftelijk vast te leggen en de arbodienst hierin mee te laten beslissen.