Personeelsplanning in de horeca kost vaak veel tijd en zorgt regelmatig voor onnodig gedoe, zoals constante appjes over beschikbaarheid, roosters en het ruilen van diensten. Een slimme manier om dit te voorkomen is werken met duidelijke deadlines. Met een vaste deadline voor onbeschikbaarheid creëer je rust, overzicht en duidelijkheid voor zowel jou als je medewerkers.
Wil je bijvoorbeeld de planning voor de maand maart maken, dan geef je medewerkers tot een vaste deadline de mogelijkheid om hun (on)beschikbaarheid door te geven. Na deze deadline sluit de beschikbaarheid en kan de planning worden opgesteld en gepubliceerd.
Zodra de planning klaar is, publiceer je deze en deel je het rooster met je team. Dit vinden veel horecaondernemers ideaal, omdat medewerkers precies weten waar ze aan toe zijn. Na publicatie ligt de verantwoordelijkheid voor eventuele wijzigingen bij de medewerkers zelf. Zij kunnen onderling diensten ruilen of overnemen, zonder dat jij hier continu mee bezig hoeft te zijn.
Medewerkers verantwoordelijk geven, jij controle in je eigen zaak
Natuurlijk houd jij altijd het laatste woord. Wanneer medewerkers het onderling eens zijn over een ruil, dien je deze alleen nog goed te keuren. Ben je het er niet mee eens, dan kun je het verzoek weigeren. Een reden hiervoor kan bijvoorbeeld zijn dat een onervaren medewerker een dienst wil overnemen van een ervaren kracht.
Door te werken met deadlines in je horeca personeelsplanning bespaar je tijd, voorkom je misverstanden en blijft de controle waar die hoort: bij jou. Met Tiemdo personeelsplanning voor de horeca maak je dit proces overzichtelijk, professioneel en zonder gedoe.
Personeelsplanning in de horeca hoeft niet duur te zijn.
Met Tiemdo personeelsplanning plan je je horecapersoneel al voor € 1,00 per medewerker, zonder ingewikkelde systemen of gedoe. Meer rust, duidelijke deadlines en volledige controle over je rooster – tegen een eerlijk tarief.
Ontdek Tiemdo en ervaar hoe eenvoudig personeelsplanning kan zijn. Vraag een demo aan!
Olaf Smit