Bij overgang van onderneming (fusie, overname of uitbesteding) gaan alle medewerkers automatisch over naar de nieuwe werkgever, met volledige behoud van hun bestaande rechten: loon, functie, contractduur en opgebouwde dienstjaren. De nieuwe werkgever mag de arbeidsvoorwaarden niet verslechteren als gevolg van de overgang. Ontslag wegens de overgang zelf is verboden; de nieuwe werkgever neemt de medewerkers van rechtswege over.
Volgens Rijksoverheid.nl overgang van onderneming geldt de bescherming bij elke situatie waarbij een economische eenheid met behoud van identiteit overgaat op een nieuwe eigenaar — ook bij een aandelentransactie of het overnemen van een contract. Medewerkers moeten tijdig (vóór de overdracht) worden geïnformeerd over de overgang en de gevolgen. Bij een cao-wisseling blijven de oude cao-rechten maximaal 1 jaar van kracht.
Niet-evidente nuance: het recht op overgang van onderneming geldt ook voor medewerkers die op het moment van overdracht ziek zijn of met zwangerschapsverlof — zij gaan mee over met alle rechten en de nieuwe werkgever neemt de loondoorbetalingsverplichting over.
Veelgestelde vragen
Gaan medewerkers automatisch mee bij een bedrijfsovername? Ja, bij overgang van onderneming gaan alle medewerkers van rechtswege mee met behoud van alle arbeidsrechten.
Mag de nieuwe werkgever het loon verlagen na een overname? Nee, arbeidsvoorwaarden mogen niet verslechteren als gevolg van de overgang. De medewerker moet vrijwillig instemmen met wijzigingen.
Hoe lang blijft de oude cao van kracht na een overname? Maximaal 1 jaar nadat de oude cao afloopt, tenzij de medewerker eerder instemt met de nieuwe cao-voorwaarden.