Een zwangere oproepkracht heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van minimaal 16 weken, waarvan 6 weken vóór de uitgerekende datum. Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de oproepkracht een uitkering van UWV ter hoogte van het gemiddeld verdiende dagloon over de afgelopen 52 weken. Ontslag wegens zwangerschap is verboden — ook bij oproepkrachten — en leidt tot een opzegverbod.
Volgens UWV zwangerschapsuitkering heeft ook een oproepkracht met een nul-urencontract recht op een ZW-uitkering als zij zwanger is. De uitkering wordt berekend op basis van het gemiddeld dagloon over de 52 weken voorafgaand aan het verlof. Als de oproepkracht geen vast inkomen had, geldt het gemiddelde van de feitelijk gewerkte uren als grondslag.
Niet-evidente nuance: een werkgever die een zwangere oproepkracht structureel minder oproept na de bekendmaking van de zwangerschap, handelt in strijd met het discriminatieverbod — ook als er geen formele ontslagbeslissing wordt genomen. Het patroon van afnemende oproepen is zelf al bewijsmateriaal van discriminatie.
Veelgestelde vragen
Heeft een oproepkracht recht op zwangerschapsverlof? Ja, ook oproepkrachten met een nul-urencontract hebben recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Hoe wordt de UWV-uitkering berekend voor een oproepkracht? Op basis van het gemiddeld dagloon over de 52 weken voorafgaand aan het verlof, inclusief alle gewerkte uren.
Mag een werkgever een zwangere oproepkracht minder oproepen? Nee, een patroon van afnemende oproepen na bekendmaking van zwangerschap is discriminatie en juridisch aanvechtbaar.