Ontslag op staande voet is de zwaarste ontslagvorm en beëindigt de arbeidsovereenkomst per direct, zonder opzegtermijn. De werkgever moet een dringende reden hebben én het ontslag onverwijld mededelen (doorgaans binnen 2 dagen na ontdekking van het incident). Een dringende reden is een gedraging die van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de dienstbetrekking te laten voortduren.
Volgens Rijksoverheid.nl ontslag op staande voet zijn wettelijke voorbeelden van dringende redenen: diefstal, fraude, werkweigering, ernstige bedreiging of agressie, en herhaald plichtsverzuim ondanks waarschuwingen. Ontslag op staande voet moet schriftelijk worden bevestigd met vermelding van de exacte reden. Een te vage omschrijving van de dringende reden maakt het ontslag vernietigbaar.
Niet-evidente nuance: ontslag op staande voet van een medewerker die ziek was op het moment van het incident is mogelijk, maar de ziekmelding schort het ontslag niet op — wél is de drempel hoger omdat de werkgever rekening moet houden met de medische toestand. Een medewerker die ziek thuis zit en fraude pleegt, kan gewoon op staande voet worden ontslagen.
Veelgestelde vragen
Hoe snel moet ontslag op staande voet worden gegeven? Onverwijld na ontdekking van de dringende reden, doorgaans binnen 2 werkdagen.
Welke informatie moet in het ontslagbericht staan? De exacte dringende reden moet schriftelijk worden omschreven. Een vage omschrijving maakt het ontslag vernietigbaar.
Kan een zieke medewerker op staande voet worden ontslagen? Ja, ziekte schort het ontslag niet op. De lat ligt iets hoger maar diefstal of fraude rechtvaardigt ook bij ziekte ontslag op staande voet.