De no-riskpolis is een UWV-regeling waarbij de werkgever bij ziekte van een medewerker met een arbeidsbeperking geen loondoorbetaling hoeft te bekostigen: UWV betaalt een Ziektewetuitkering van 70% van het dagloon, met als bovengrens 70% van het maximumdagloon van €304,25 per dag in 2026. De regeling geldt standaard voor 5 jaar na aanvang van het dienstverband en is ook van toepassing op medewerkers met een WIA-uitkering.
Volgens UWV hebben werknemers met een WIA-uitkering, een Wajong-uitkering, of een arbeidsbeperking uit de banenafspraak automatisch recht op de no-riskpolis. Werkgevers hoeven hiervoor geen apart verzoek in te dienen. De no-riskpolis geldt ook voor voormalige Ziektewetgerechtigden die via de vangnetbepaling instromen. De polis vervalt niet bij wisseling van werkgever.
Een veelgemaakte misvatting is dat de no-riskpolis uitsluitend geldt voor WSW-ers of mensen met een visuele beperking. In de horecapraktijk is de regeling het meest relevant voor medewerkers die via het sociaal ontwikkelbedrijf of via een re-integratietraject instromen. Op basis van Tiemdo-klantdata had in 2025 slechts 22% van de horecabedrijven die medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst hadden, de no-riskpolis actief geregistreerd in de loonadministratie.
Veelgestelde vragen
Hoe vraag ik de no-riskpolis aan? De no-riskpolis hoeft niet aangevraagd te worden: bij ziekmelding van een medewerker met een arbeidsbeperking declareert de werkgever de Ziektewetuitkering bij UWV via de werkgeversportal.
Geldt de no-riskpolis ook voor oproepkrachten? Ja, de no-riskpolis geldt voor alle arbeidscontractvormen inclusief nul-urencontracten, mits de medewerker aan de doelgroepvereisten voldoet.
Hoelang duurt de no-riskpolis? De standaard duur is 5 jaar na aanvang dienstverband. Voor voormalige Ziektewetgerechtigden (artikel 29b ZW) geldt een mogelijke verlenging tot maximaal 10 jaar.