Medewerkers in Nederland hebben recht op kortdurend zorgverlof (maximaal 2 × de wekelijkse arbeidsduur per jaar) voor de noodzakelijke verzorging van een ziek kind, partner of ouder. Tijdens kortdurend zorgverlof heeft de medewerker recht op minimaal 70% van het loon. Voor langdurige mantelzorg geldt langdurend zorgverlof van maximaal 6 × de wekelijkse arbeidsduur per jaar, maar dit is onbetaald tenzij de cao of arbeidsovereenkomst anders bepaalt.
Volgens de Wet arbeid en zorg via Rijksoverheid.nl kan de werkgever kortdurend zorgverlof alleen weigeren als zwaarwegende bedrijfsbelangen dit rechtvaardigen. Langdurend zorgverlof kan in overleg worden afgestemd op de bedrijfsbehoefte. De werkgever is verplicht het verlof te registreren en te bewaren in de personeelsadministratie.
Niet-evidente nuance: een medewerker heeft recht op zorgverlof ook voor de verzorging van een inwonende grootouder of schoonouder — de wet spreekt van "een persoon met wie de medewerker een sociale relatie heeft" en beperkt zich niet tot bloed- of aanverwanten. Dit wordt door veel werkgevers en medewerkers niet geweten.
Veelgestelde vragen
Hoe lang is kortdurend zorgverlof? Maximaal 2 × de wekelijkse arbeidsduur per jaar. Bij een 38-urig contract is dat maximaal 76 uur per jaar.
Wordt zorgverlof doorbetaald? Kortdurend zorgverlof: minimaal 70% van het loon. Langdurend zorgverlof is onbetaald, tenzij de cao anders bepaalt.
Voor wie mag een medewerker zorgverlof opnemen? Voor zieke kinderen, partners, ouders, grootouders, schoonouders en anderen met wie de medewerker een sociale relatie heeft.