Tijdens vakantie heeft een medewerker recht op volledige doorbetaling van loon, inclusief vaste toeslagen die hij normaal ook ontvangt. Het Europees Hof van Justitie heeft bepaald dat vakantieloon gelijk moet zijn aan het normale loon inclusief ORT-toeslagen, ploegentoeslag en provisie als deze structureel onderdeel zijn van het inkomen. Een werkgever die alleen het basisloon doorbetaalt tijdens vakantie, betaalt te weinig vakantieloon.
Volgens Rijksoverheid.nl vakantieloon moet het vakantieloon het normale loon inclusief toeslagen weerspiegelen. De CAO Horeca 2026 sluit aan op deze Europese norm. Werkgevers die enkel het basisloon uitbetalen tijdens vakantie lopen het risico op terugvordering van het verschil over maximaal 5 jaar.
Niet-evidente nuance: variabele toeslagen (bijv. fooien of prestatieprikkels) hoeven niet meegeteld te worden in het vakantieloon als ze echt variabel zijn en niet structureel. Maar ORT die medewerkers iedere week ontvangen op vaste avonden wordt door rechters als structureel beschouwd.
Veelgestelde vragen
Moet ORT-toeslag worden doorbetaald tijdens vakantie? Ja, als ORT structureel onderdeel is van het inkomen, moet het worden meegeteld in het vakantieloon conform Europese jurisprudentie.
Wat is de verjaringstermijn voor een vakantieloon-terugvordering? 5 jaar. Medewerkers kunnen bij ontdekking tot 5 jaar terugvorderen als het vakantieloon te laag was.
Tellen fooien mee in het vakantieloon? Alleen als fooien structureel en vaste onderdelen van het inkomen zijn. Echte variabele fooien hoeven niet meegeteld te worden.