De Arbeidstijdenwet (ATW) is de Nederlandse wet die de maximale arbeids- en rusttijden voor werknemers regelt. De wet stelt een dagmaximum van 12 uur per dienst, een weekmaximum van 60 uur en een gemiddeld weekmaximum van 48 uur over een referentieperiode van 16 weken. Voor nachtdiensten gelden strengere normen: maximaal 10 uur per dienst en 140 nachtdiensten per jaar.
Volgens de Rijksoverheid over arbeidstijden mogen bij cao gunstigere normen worden afgesproken dan de ATW-minimumeisen. De CAO Horeca 2026 wijkt op twee punten af: de rusttijd tussen twee opeenvolgende diensten is 12 uur (ATW: 11 uur) en de maximale aaneengesloten werktijd is 10 uur (ATW: 12 uur). Werkgevers in de horeca moeten de cao-normen aanhouden wanneer deze gunstiger zijn dan de ATW.
De niet-evidente nuance: de ATW-normen zijn relatief ruim en worden in de praktijk zelden bereikt. De meeste overtredingen die de Arbeidsinspectie aantreft zijn rusttijdschendingen bij opeenvolgende nachtdiensten — een medewerker die drie avonddiensten plus een vroege ochtend werkt kan de dagmaxima naleven maar toch de rusttijdnormen schenden.
Veelgestelde vragen
Geldt de ATW ook voor oproepkrachten? Ja — de ATW geldt voor alle werknemers in loondienst, ongeacht het contracttype; ook oproepkrachten op een nul-urencontract hebben recht op de ATW-bescherming van rusttijden en maximale arbeidsduur.
Wat zijn de ATW-normen voor medewerkers jonger dan 18 jaar? Jongeren van 16-17 jaar mogen maximaal 9 uur per dienst en 40 uur per week werken; 15-jarigen maximaal 8 uur per dag en 35 uur per week in vakantieperiodes. Nachtdiensten zijn voor alle minderjarigen verboden.
Welke boetes kan de Nederlandse Arbeidsinspectie opleggen bij ATW-overtredingen? De boete voor een ATW-overtreding bedraagt minimaal €1.500 tot maximaal €10.000 per overtreding per medewerker; bij herhaalde overtreding kan de boete worden verdubbeld.